Geïnspireerd door haar studie uit 2024 over het workloadmanagement van verpleegkundigen, is MS Nurse Pro een sterke pleitbezorger voor betere omstandigheden en een beter beheersbaar aantal taken om burn-out te voorkomen. Met dit in gedachten organiseerde MS Nurse Pro in februari een Policy Roundtable met diverse belanghebbenden in deze kwestie, waaronder verpleegkundigen, patiënten en beleidsmakers. Het doel van de bijeenkomst was om de status van MS-verpleegkundigen in het EU-beleid te bespreken en de verschillende benaderingen van de deelnemers te integreren, om wegen te vinden om hun status te verbeteren.
Om het doel te bereiken om de werklast van verpleegkundigen te verlagen, moet het wereldwijde tekort worden aangepakt, bijvoorbeeld door jonge professionals aan te moedigen een opleiding in dit vakgebied te volgen. Dit draagt bij aan de reden waarom opleidingen betaalbaarder en toegankelijker moeten worden gemaakt voor alle gespecialiseerde verpleegkundigen, aangezien onderzoek op dit gebied voortdurend evolueert en verpleegkundigen de meest actuele kennis moeten hebben.
Een andere aanpak zou kunnen zijn om de toegang tot Multi-Disciplinary Teams (MDT's) te vergroten, waar verpleegkundigen, psychologen, therapeuten, ergotherapeuten en maatschappelijk werkers gezamenlijk zorg verlenen. Er bestaan echter aanzienlijke verschillen tussen Europese systemen, dus het is van het grootste belang om de harmonisatie te vergroten door gekwalificeerde verpleegkundigen in staat te stellen zelfstandig medicijnen voor te schrijven en verwijzingen te doen.
Technologie kan ook worden ingezet om de administratieve last van verpleegkundigen te verlagen, een van de belangrijkste factoren die het vermogen van verpleegkundigen om meer tijd met patiënten door te brengen belemmert. In de afgelopen paar jaar heeft de introductie van elektronische patiëntendossiers dit tot op zekere hoogte overwonnen, hoewel toegang nog steeds niet universeel is.
De oplossing om de menselijke kosten van zorgsystemen te verlagen, veroorzaakt door "onmogelijke caseloads" en enorme hoeveelheden papierwerk, geeft verpleegkundigen meer autoriteit. Dit betekent dat ze directe verwijzingen kunnen doen, medicatie kunnen voorschrijven en hun collectieve onderhandelingsrechten kunnen respecteren.
De uitvoering van maatregelen op dit gebied is een nationale bevoegdheid, de EU speelt slechts een ondersteunende rol. Dit leidt tot verschillen tussen de gezondheidszorgsystemen van de lidstaten.
De gezondheidszorg is een sector die niet winstgevend moet zijn, maar resultaatgericht, dus kostenbesparende maatregelen zullen positieve veranderingen voorkomen. Wat hier nodig is, zijn publieke investeringen en betaalbare en toegankelijke training. De EU doet een paar dingen in dit bereik, zoals Euro4Health en Horizon Europe, maar het is niet genoeg. Het MFF zou ook meer middelen moeten toewijzen aan de gezondheidszorgsector, omdat investeringen in dit gebied een investering in de toekomst zijn.
Digitalisering kan een antwoord bieden op de noodzaak om de administratieve lasten van verpleegkundigen te verminderen. Belangrijk is dat technologieën mensen dienen, niet winst, dus hun doel zou niet moeten zijn om data te extraheren en kosten te minimaliseren. Ontwerpen moeten dus de meningen en meningen van verpleegkundigen bevatten, in plaats van een top-down proces te zijn met input van mensen zonder relevante ervaring. Bovendien zou deze technologie, met de opkomst van AI, verpleegkundigen in staat moeten stellen meer tijd met hun patiënten door te brengen in plaats van hen te vervangen, noch om een vorm van bewaking op de werkplek te worden.
Op beleidsniveau zouden Europese instellingen het initiatief moeten nemen om de richtlijn inzake de erkenning van beroepskwalificaties te herzien , zodat gespecialiseerde verpleegkundigen breder – Europees – toegang krijgen. Helaas lijkt erkenning van gespecialiseerd onderwijs onderaan de prioriteitenlijst te staan, terwijl het op interdisciplinair niveau de eerste zou moeten zijn.
Bovendien heeft de SANT-commissie van het Europees Parlement binnenkort een Own-Initiative Report over de onhoudbare arbeidsomstandigheden van zorgmedewerkers, wat een uitstekende manier kan zijn om gespecialiseerde verpleegkundigen binnen dit kader te benadrukken.
